近年来，“用工荒”已不再是沿海城市的“独角戏”，河北、重庆、四川等中西部劳务输出省市也纷纷上演“招工难”，并拿出了“家门口工作，工资待遇不比沿海城市差”等极富诱惑力的口号，力图回引外出农民工。
为了能够招到足够的工人，钢管企业所能做的首先就是提高工资标准，这直接导致了劳动力成本的上升。有一部分企业直接把工人的基本工资从1000多上调到了2000，甚至2200.这不可避免的导致了企业用人成本的增加。
“我国的钢管企业很多，创新及盈利能力较差，以往一直依靠廉价的劳动力，在出口加工业务中赚取一些微薄的利润。在中国出口加工型钢管企业中，主要利润就是来自国内外的劳动力差价。”中国国际钢管展(CIHS‘10)组委会专家表示，“但是劳动力成本的上升，直接压缩了本来就不多的利润空间，再加上原材料价格是上涨和汇率变动的影响，部分钢管企业将因此面临困难。”
不可否认,随着经济快速发展、城乡差别缩小,当下求职者的就业机会增多、择业余地增大,再加上新生代们文化程度变高、民主意识变强,不仅注重专业技能的“对口”,更追求企业福利待遇和人本管理的提升,选择就业已由“求生存”向“求发展”转变。对一些劳动密集型尤其是处于产业链下游的中小企业来讲,“人口红利”慢慢消失,仍然指望使用廉价劳力已不现实,再加上工作劳动强度大、人文环境差、行业口碑不佳,要想招到人乃至留住人,无异于痴人说梦。
“既然已经提高了工人的工资，目前要做的就是更加合理的利用现有的劳动力，保证企业一直处于‘满负荷’运转，这就要求企业拥有源源不断的订单。而参加钢管专业展会则是拿到订单的最好机会。”该专家继续说，“中国国际钢管展(CIHS‘10)是全球第二大钢管展，迄今已有十年历史。2009年的中国国际钢管展(CIHS’09)共接待专业观众38，925人，其中海外买家3000余人，包括了众多海外顶级专业采购商。丰富的专业买家资源能够为广大钢管企业提供更多获取外贸订单的机会，以抵消人力资源成本的上涨。”
“用工荒后遗症”之订单外流人力资源成本的上涨，不但压缩了我国钢管企业的利润空间，甚至导致了很多加工订单的外流。面对严重的“用工荒”，部分企业“忍痛割爱”，选择了“外包倒单”——将无力生产的订单外包给内地拥有更多廉价劳动力资源的企业，只赚取一小部分转手的差价收入。
破解用工荒,最现实的办法是提高待遇。以“薪”招人是一个方面,用“心”留人则更为重要,并且贵在平时,而不是“招工难”时才“临时抱佛脚”。由此而言,企业经营业主必须切实转变用工观念,既要有效提升好薪酬待遇,也要务实落实好待遇,给予员工更多的职业尊严、发展机会和人文关怀,在“为富要仁”中不断提高员工对企业的忠诚度、归属感。
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